L’entretien professionnel permet de définir un parcours
répondant tant aux besoins de l’entreprise qu’aux attentes du salarié
Faire le point sur
ses acquis et ses compétences
•
Définir son projet professionnel
•
Formuler ses motivations
et ses perspectives d’évolution
•
Identifier et faire part
de ses souhaits
en formation
Informer sur les activités
et les projets de l’entreprise
•
Favoriser une démarche active
du salarié dans l’évolution
de ses compétences
•
Associer le salarié
à l’avenir de l’entreprise
Avoir une vision
de l’évolution du secteur
et des métiers
•
Connaître les enjeux
et les projets de l’entreprise
•
Appréhender
son positionnement
dans l’entreprise
Identifier les
potentiels de compétences
et les attentes des salariés
•
Envisager l’évolution
des personnes
•
Identifier les actions
de formation
correspondantes
